BI Consult
  • Перейти на QlikSense
  • Перейти на QlikView
  • Перейти на Tableau
  • Перейти на Power BI
  • российские bi dwh dl
  • Главная
  • Продукты Business-Qlik
    • Дистрибуция
    • Розничная торговля
    • Производство
    • Операторы связи
    • Страхование
    • Банки
    • Лизинг
    • Логистика
    • Нефтегазовый сектор
    • Медицина
    • Сеть ресторанов
    • Энергетика
    • Фрод-менеджмент
    • E-Commerce
    • Фармацевтика
    • Построение хранилища данных
    • Создание Data Lake
    • Цифровая трансформация
    • Управление по KPI
    • Финансы
    • Продажи
    • Склад
    • HR
    • Маркетинг
    • Внутренний аудит
    • Категорийный менеджмент
    • S&OP и прогнозная аналитика
    • Геоаналитика
    • Цепочки поставок (SCM)
    • Process Mining
    • Сквозная аналитика
  • Платформы
    • Qlik Sense
    • QlikView
    • Tableau
    • Microsoft Power BI
    • Геоаналитика Qlik GeoAnalytics
    • Qlik NPrinting - рассылка отчетности QlikView/Qlik Sense
    • KliqPlanning Suite - бюджетирование в QlikView
    • ATK BiView-1C Коннектор (для Qlik/Tableau/PowerBI)
    • QlikView/Qlik Sense SAP Коннектор
    • QlikView R-Коннектор
    • Qlik Web Connectors - коннектор Google, Facebook, Twitter
    • Vizlib Qlik Sense extentions (библиотека экстеншнов)
    • Библиотека extention для Qlik
    • Qlik Alerting
    • Qlik Data Integration Platform - создание Data Lake
    • Qlik Data Catalog решение для Data Governance
    • ATK BiView документация
  • Услуги
    • Консалтинг
    • Пилотный проект
    • План обучения и сертификации
    • Подготовка специалистов по Qlik
    • Бесплатное обучение Qlik
    • Сертификация Qlik
    • Поддержка
    • Технические задания
    • Сбор требований для проекта внедрения BI-системы
    • Аудит приложений Qlik и Tableau
    • Разработка BI Стратегии
    • Styleguide для BI-системы
    • Как выбрать BI-систему
  • Курсы
    • Учебный курс по Qlik Sense
    • Учебный курс по Tableau
    • Учебный курс по Microsoft Power BI
    • Учебный курс Информационная грамотность (Data Literacy)
    • Учебный курс Современная архитектура хранилища данных
    • Учебный курс для бизнес-аналитиков
    • Учебный курс по NPrinting
    • Учебный курс по BigQuery
    • Учебный курс по Azure Databricks
    • Учебный курс по DWH
    • Учебный курс по Data Governance
    • Учебный курс по Data Science (ML, AI)
    • Учебный курс администратора Qlik Sense
  • Компания
    • Руководство
    • Новости
    • Клиенты
    • Карьера
    • Скачать
    • Контакты

Отраслевые решения

  • Дистрибуция
    • Business-Qlik Дистрибуция
  • Розничная торговля
    • Business-Qlik Розничная торговля
    • Business-Qlik Розничная торговля: DIY
    • Business-Qlik Розничная торговля: Fashion
    • Business-Qlik для сетей аптек
    • BusinessPack для Tableau: POS - Point of Sales Perfomance
  • Производство
    • Business-Qlik Производство
  • Операторы связи
  • Банки
    • Business-Qlik for Banking на базе QlikView/Qlik Sense
    • Бизнес-аналитика в банке
  • Страхование
  • Фармацевтика
    • Business-Qlik Фармацевтика
  • Нефтегазовый сектор
  • Лизинг
  • Логистика
  • Медицина
  • Сеть ресторанов
  • Энергетика
  • E-Commerce
  • Анализ мошенничеств (фрод-менеджмент)

Функциональные решения

  • Управление по KPI
    • Самоуправляемая компания
  • Финансы
    • Бюджетирование
    • Консолидация финансовой отчетности
    • Панель управления, KPI для CFO
    • Рабочий капитал
    • Финансовая отчетность по МСФО
    • Платежный календарь / прогнозный ДДС
  • Продажи
    • Анализ данных из CRM
    • Планирование
  • Склад
  • Категорийный менеджмент
  • HR
  • Маркетинг
  • Внутренний аудит
  • Построение хранилища данных
  • Геоаналитика, аналитика на географической карте
  • Цепочка поставок (SCM)
  • S&OP и прогнозная аналитика
    • Прогнозная аналитика
    • Прогноз спроса на основании данных о вторичных продажах
  • Разработка стратегии цифровой трансформации
  • Сквозная аналитика
  • Process Mining
Главная » Продукты Business-Qlik

Business-Qlik for HR: бизнес-аналитика и бизнес-анализ для кадровых служб, HR-отделов, HR-партнеров, HRD

HR-аналитика дает возможность выяснить, что именно заставляет людей присоединяться к компании, качественно и долго работать в ней, кто с высокой долей вероятности будет успешен, кто сможет обучить новых сотрудников и что необходимо для обеспечения высочайшего качества обслуживания клиентов, увеличения продаж и внедрения инноваций. Аналитическая система позволяет интегрировать данные о кадрах с бизнес-данными, с технической и географической информацией.
 
Выгоды от внедрения решения Business-Qlik for HR 
• Единый источник данных обо всем персонале в целом и каждом сотруднике
• Представление информации в табличном виде или визуализация в диаграммах и дашбордах
• Возможность найти причины текучки кадров
• Повышение лояльности персонала
• Увеличение вовлеченности сотрудников
• Построение системы мотивации персонала в соответствии с реальными потребностями людей и ситуации на рынке труда
• Повышение продуктивности труда
• Рост эффективности бизнеса
• Сокращение расходов на заработную плату
 
Решение Business-Qlik for HR для продаж необходимо, если:
• требуется провести отбор кандидатов с высоким потенциалом (Hi Po); 
• надо выявить характеристики высокопроизводительных команд продаж и обслуживания, чтобы оптимизировать работу всех остальных; 
• нужно спрогнозировать возможные риски утечки кадров; 
• проводится анализ вовлеченности и культуры на предприятии; 
• нужно повысить эффективность работы сотрудников отдельных подразделений;
• требуется выявить наиболее эффективные способы развития карьеры и лидерства кандидатов;
• высок уровень ошибок, обусловленных «человеческим фактором»;
• нужно сформировать систему KPI;
• проводится анализ выполнения KPI.
 
Кому пригодится:
• топ-менеджмент компании
• HRD и руководители в HR
• руководители подразделений, не занимающиеся HR 
• сотрудники отделов маркетинга и PR 
 
Что позволяет делать решение Business-Qlik for HR?
Анализировать как по отдельности, так и в связке с другими параметрами данные по отпускам, начислениям заработной платы и премий, общему стажу работы, производственному календарю, штатному расписанию, организационной структуре, объектам труда сотрудников. 
Составить портрет каждого сотрудника или группы сотрудников.
Оптимизировать график работы сотрудников в соответствии с бизнес- и геоданными.
Оценить необходимость сокращения или расширения штата в компании в целом и в отдельном подразделении.
Найти причины ухода персонала.
Определить сильные и слабые стороны компании для потенциальных сотрудников, точки роста привлекательности предприятия как работодателя.
Выявить причины немотивированности или невовлеченности сотрудников для разработки дальнейшей кадровой стратегии. 
Определить точки роста эффективности труда персонала.
Построить иерархию отделов и подразделений компании, сопоставить результаты их работы, выявить неэффективные подразделения и причины низкой эффективности.
Оптимизировать систему заработной платы в соответствии с эффективностью работы и рыночной ситуацией. 
Повысить контроль над удаленными подразделениями.
Оптимизировать график отпусков.
 
Метрики, для руководителя учебного центра:
  • Нагрузка менеджеров по обучению
  • Нагрузка учебных аудиторий
  • Общее число зарегистрированных обучающихся.
  • Среднее количество в группе.
  • Потребность в обучении, как количественно, так и по фамилиям.
  • ТОП -20 курсов.
  • Количество сертифицированных менеджеров по обучению.
  • Укомплектованность групп.
  • Анкеты обратной связи
  • Средняя оценка АОС

Цели и задачи моделирования численности персонала

Моделирование численности персонала — это создание и использование аналитического инструмента
модели численности), который позволяет проводить оценку текущей структуры персонала и формировать
прогнозы изменения его численности.
 
Моделирование может использоваться для решения широкого спектра стратегических и операционных задач компании:
 
Анализ текущей численности персонала
Консолидация всей информации в единую базу данных и проведение анализа текущей численности с точки зрения структуры компании, функций, должностных позиций, возрастных групп и других данных
 
Повышение эффективности и оптимизация численности персонала
Определение и приоритизация направлений деятельности по оптимизации численности за счет повышения производительности, изменения структуры персонала и др.
 
Прогноз спроса на персонал
Прогноз целевой численности персонала на основании производственных программ и стратегических показателей компании
 
Прогноз предложения персонала
Определение внутренних и внешних источников удовлетворения спроса на персонал по специальностям и функциям
 
Прогноз потребностей в найме и развитии персонала
Анализ дисбаланса между текущим спросом и предложением персонала и формирование плана найма новых сотрудников в компанию
 

Система доступна на платформах Qlik Sense, QlikView, Tableau, Power BI  

      

 
Подробнее читайте в брошюре "Моделирование численности персонала"

Анализ big data для HR, система бизнес-анализа для HR, Расчет KPI подразделений и сотрудников; Контроль выполнения плановых показателей сотрудниками; Поддержка системы мотивации и премирования.

Решения BI для HR, BI Human resources

Примеры HR-метрик для системы бизнес-анализа:

1. Engagement Rate/eNPS (желательно, по разным категориям персонала)
2. ФОТ/Выручка – какой процент расходов на ФОТ от выручки в динамике (квартально)
3. Все расходы на персонал/Выручка – какая динамика процента общей суммы расходов н персонал в выручке
4. Выручка/Все расходы на персонал – какой объем выручки получаем с 1 y.е. вложений на персонал, какая динамика показателя (полугодовая)
5. Fixed/Flex ФОТ – соотношение суммы фиксированной и переменной части дохода сотрудников в общей сумме ФОТ (квартально)
6. Fill Rate – соотношение закрытых вакансий к открытым за квартал/год (по разным категориям вакансий, желательно)
7. Time to Offer – средний период от начала работы над вакансией до подписанного Job Offer (аналогично, по разным категориям вакансий)
8. Job Offer Acceptance – какой % кандидатов соглашается у нас работать
9. HR Goals Achievement - % реализованных задач и инициатив в HR направлении (квартально)
10. % укомплектованности штата – особенно важна динамика по ключевым направлениям/отделам
11. % текучести персонала – отображение в общей цифре % сотрудников, которых теряем в период ИС;
12. Diversity – как изменяется возрастная и гендерная структура персонала, какой средний возраст уволенных/принятых сотрудников, гендерная структура найма и увольнений (полугодовая динамика)
13. % покрытия персонала системой обучения – Полугодовая/годовая динамика.
Запросить видео презентацию Узнать стоимость решения Запросить доступ к демо стенду online

Задать вопрос

loading...

Решения

Анализировать ФинансыУвеличивайте ПродажиОптимальный Склад и ЛогистикаМаркетинговые Метрики

Клиенты

  • Внедрение QlikView в fashion retail, готовое отраслевое решение для fashion retail по аналитике

    Внедрение/кастомизация решения BusinessQlik for Fashion Retail c решением задач: DashBoard, Жизнь Артикула, Отчет Сводный, Отчет Реализация 8 недель, Конструктор

  • ETNA Software

    Анализ времени работы сотрудников в разрезах; анализ исправления ошибок (bugfixing): количество ошибок, скорость и время их исправление, в разрезах клиенты, проекты, работники, задачи; анализ биллинга отдела продаж.

  • ПетроИнТрейд
    Анализ и управление продажами.

    Прогнозирование производства в QlikView, прогнозирование производства продукции в QlikView, прогнозирование объема производства в QlikView, прогнозирование издержек производства в QlikView.

    Сравнительный анализ выбранных периодов по ключевым показателям, в том числе like-for-like анализ (LFL)
    Конструктор отчетов (табличный и графический);
    ABC-XYZ анализ товаров, категорий, брендов, магазинов, поставщиков  в различных разрезах; анализ стабильности ассортимента;
    Анализ развития направлений: анализ внедрений, анализ активности руководителей направления по развитию, анализ первых продаж продукта клиентам
    Панель управления по продажам (dashboard);
  • Решение в области планирования, бюджетирования, план-фактного анализа продаж. Хранилище данных QlikSense;

  • Решения
    • Дистрибуция
    • Розничная торговля
    • Производство
    • Операторы связи
    • Банки
    • Страхование
    • Фармацевтика
    • Лизинг
    • Логистика
    • Медицина
    • Нефтегазовый сектор
    • Сеть ресторанов
  • Продукты
    • Qlik Sense
    • QlikView
    • Tableau
    • Microsoft Power BI
    • ATK BiView-1C Коннектор (для Qlik/Tableau/PowerBI)
    • Vizlib Qlik Sense extentions (библиотека экстеншнов)
    • NPrinting
    • Геоаналитика Qlik GeoAnalytics
    • KliqPlanning Suite
    • Qlik WebConnectors
    • QlikView R Коннектор
    • QlikView/Qlik Sense SAP Коннектор
    • Alteryx
    • Qlik Data Catalog
    • Документация ATK BiView
  • Услуги
    • Консалтинг
    • Пилотный проект
    • Поддержка
    • План обучения и сертификации Qlik
    • Бесплатное обучение
    • Учебные курсы
    • Сертификация Qlik
    • Аудит приложений
  • Курсы
    • Учебный курс по Qlik Sense
    • Учебный курс по Tableau
    • Учебный курс по Microsoft Power BI
    • Учебный курс Современная архитектура хранилища данных
    • Учебный курс Информационная грамотность
    • Учебный курс для бизнес-аналитиков
    • Учебный курс по NPrinting
    • Учебный курс по Azure Databricks
    • Учебный курс по Google BigQuery
  • Компания
    • О нас
    • Руководство
    • Новости
    • Клиенты
    • Скачать
    • Контакты
  • Функциональные решения
    • Продажи
    • Финансы
    • Склад
    • HR
    • S&OP и прогнозная аналитика
    • Внутренний аудит
    • Геоаналитика
    • Категорийный менеджмент
    • Построение хранилища данных
    • Система управления KPI и BSC
    • Управление цепочками поставок
    • Маркетинг
    • Цифровая трансформация
    • Сквозная аналитика
    • Process Mining
QlikView Partner
LinkedInYouTubeVkontakteFacebook
ООО "Би Ай Консалт",
ИНН: 7811437757,
ОГРН: 1097847154184
199178, Россия,
Санкт-Петербург,
6-ая линия В.О., Д. 63, 4 этаж
Тел: +7 (812) 334-08-01
Тел: +7 (499) 608-13-06
E-mail: info@biconsult.ru