BI Consult
  • Перейти на Tableau
  • Перейти на QlikSense
  • что такое QlikView
  • Контакты
  • Форма поиска

  • +7 812 334-08-01
    +7 499 608-13-06
  • EN
  • Отправить сообщение
  • Главная
  • Продукты Business-Qlik
    • Дистрибуция
    • Розничная торговля
    • Производство
    • Операторы связи
    • Страхование
    • Банки
    • Лизинг
    • Логистика
    • Нефтегазовый сектор
    • Медицина
    • Сеть ресторанов
    • Энергетика
    • Фармацевтика
    • Управление по KPI
    • Финансы
    • Продажи
    • Склад
    • HR
    • Маркетинг
    • Внутренний аудит
    • Категорийный менеджмент
    • Прогнозная аналитика
    • Построение хранилища данных
    • Создание Data Lake
    • S&OP
    • Геоаналитика
    • Прогноз спроса / вторичные продажи
    • Цепочки поставок (SCM)
    • Библиотека extention для Qlik
  • Платформы
    • QlikView
    • Qlik Sense
    • Vizlib Qlik Sense extentions (библиотека экстеншнов)
    • Tableau
    • Геоаналитика Qlik GeoAnalytics
    • Qlik NPrinting - рассылка отчетности QlikView/Qlik Sense
    • KliqPlanning Suite - бюджетирование в QlikView
    • BiView-1C Коннектор (для Qlik/Tableau/PowerBI)
    • QlikView/Qlik Sense SAP Коннектор
    • QlikView R-Коннектор
    • Qlik Web Connectors - коннектор Google, Facebook, Twitter
    • Microsoft Power BI
    • Qlik Alerting
    • Qlik Data Integration Platform - создание Data Lake
    • Qlik Data Catalog решение для Data Governance
    • BiView документация
  • Услуги
    • Консалтинг
    • Пилотный проект
    • План обучения и сертификации
    • Подготовка специалистов QlikView/Qlik Sense для компании
    • Бесплатное обучение Qlik
    • Сертификация Qlik
    • Поддержка
    • Технические задания
    • Курс Информационная грамотность (Data Literacy)
    • Аудит приложений Qlik и Tableau
    • Сбор требований для проекта внедрения BI-системы (системы бизнес-анализа)
    • Учебный портал Tableau
    • Учебный портал для бизнес-аналитиков
  • Карьера
    • Вакансии
    • Стажировка
    • Карьерная карта
    • Контакт
  • Компания
    • Руководство
    • Новости
    • Клиенты
    • Скачать
    • Контакты

Отраслевые решения

  • Дистрибуция
    • Business-Qlik Дистрибуция
  • Розничная торговля
    • Business-Qlik Розничная торговля
    • Business-Qlik Розничная торговля: DIY
    • Business-Qlik Розничная торговля: Fashion
    • Business-Qlik для сетей аптек
    • BusinessPack для Tableau: POS - Point of Sales Perfomance
  • Производство
    • Business-Qlik Производство
  • Операторы связи
  • Банки
    • Business-Qlik for Banking на базе QlikView/Qlik Sense
  • Страхование
  • Фармацевтика
    • Business-Qlik Фармацевтика
  • Нефтегазовый сектор
  • Лизинг
  • Логистика
  • Медицина
  • Сеть ресторанов
  • Энергетика

Функциональные решения

  • Управление по KPI
    • Самоуправляемая компания
  • Финансы
    • Бюджетирование
    • Консолидация финансовой отчетности
    • Панель управления, KPI для CFO
    • Рабочий капитал
    • Финансовая отчетность по МСФО
  • Продажи
    • Анализ данных из CRM
    • Планирование
    • Прогнозная аналитика
  • Склад
  • Категорийный менеджмент
  • HR
  • Маркетинг
  • Внутренний аудит
  • Построение хранилища данных
  • Геоаналитика, аналитика на географической карте
  • Цепочка поставок (SCM)
  • Планирование продаж и операций (S&OP)
  • Прогноз спроса на основании данных о вторичных продажах
Главная » Продукты Business-Qlik

Business-Qlik for HR: бизнес-аналитика и бизнес-анализ для кадровых служб, HR-отделов, HR-партнеров, HRD

HR-аналитика дает возможность выяснить, что именно заставляет людей присоединяться к компании, качественно и долго работать в ней, кто с высокой долей вероятности будет успешен, кто сможет обучить новых сотрудников и что необходимо для обеспечения высочайшего качества обслуживания клиентов, увеличения продаж и внедрения инноваций. Аналитическая система позволяет интегрировать данные о кадрах с бизнес-данными, с технической и географической информацией.
 
Выгоды от внедрения решения Business-Qlik for HR 
• Единый источник данных обо всем персонале в целом и каждом сотруднике
• Представление информации в табличном виде или визуализация в диаграммах и дашбордах
• Возможность найти причины текучки кадров
• Повышение лояльности персонала
• Увеличение вовлеченности сотрудников
• Построение системы мотивации персонала в соответствии с реальными потребностями людей и ситуации на рынке труда
• Повышение продуктивности труда
• Рост эффективности бизнеса
• Сокращение расходов на заработную плату
 
Решение Business-Qlik for HR для продаж необходимо, если:
• требуется провести отбор кандидатов с высоким потенциалом (Hi Po); 
• надо выявить характеристики высокопроизводительных команд продаж и обслуживания, чтобы оптимизировать работу всех остальных; 
• нужно спрогнозировать возможные риски утечки кадров; 
• проводится анализ вовлеченности и культуры на предприятии; 
• нужно повысить эффективность работы сотрудников отдельных подразделений;
• требуется выявить наиболее эффективные способы развития карьеры и лидерства кандидатов;
• высок уровень ошибок, обусловленных «человеческим фактором»;
• нужно сформировать систему KPI;
• проводится анализ выполнения KPI.
 
Кому пригодится:
• топ-менеджмент компании
• HRD и руководители в HR
• руководители подразделений, не занимающиеся HR 
• сотрудники отделов маркетинга и PR 
 
Что позволяет делать решение Business-Qlik for HR?
Анализировать как по отдельности, так и в связке с другими параметрами данные по отпускам, начислениям заработной платы и премий, общему стажу работы, производственному календарю, штатному расписанию, организационной структуре, объектам труда сотрудников. 
Составить портрет каждого сотрудника или группы сотрудников.
Оптимизировать график работы сотрудников в соответствии с бизнес- и геоданными.
Оценить необходимость сокращения или расширения штата в компании в целом и в отдельном подразделении.
Найти причины ухода персонала.
Определить сильные и слабые стороны компании для потенциальных сотрудников, точки роста привлекательности предприятия как работодателя.
Выявить причины немотивированности или невовлеченности сотрудников для разработки дальнейшей кадровой стратегии. 
Определить точки роста эффективности труда персонала.
Построить иерархию отделов и подразделений компании, сопоставить результаты их работы, выявить неэффективные подразделения и причины низкой эффективности.
Оптимизировать систему заработной платы в соответствии с эффективностью работы и рыночной ситуацией. 
Повысить контроль над удаленными подразделениями.
Оптимизировать график отпусков.
 
Метрики, для руководителя учебного центра:
  • Нагрузка менеджеров по обучению
  • Нагрузка учебных аудиторий
  • Общее число зарегистрированных обучающихся.
  • Среднее количество в группе.
  • Потребность в обучении, как количественно, так и по фамилиям.
  • ТОП -20 курсов.
  • Количество сертифицированных менеджеров по обучению.
  • Укомплектованность групп.
  • Анкеты обратной связи
  • Средняя оценка АОС

Цели и задачи моделирования численности персонала

Моделирование численности персонала — это создание и использование аналитического инструмента
модели численности), который позволяет проводить оценку текущей структуры персонала и формировать
прогнозы изменения его численности.
 
Моделирование может использоваться для решения широкого спектра стратегических и операционных задач компании:
 
Анализ текущей численности персонала
Консолидация всей информации в единую базу данных и проведение анализа текущей численности с точки зрения структуры компании, функций, должностных позиций, возрастных групп и других данных
 
Повышение эффективности и оптимизация численности персонала
Определение и приоритизация направлений деятельности по оптимизации численности за счет повышения производительности, изменения структуры персонала и др.
 
Прогноз спроса на персонал
Прогноз целевой численности персонала на основании производственных программ и стратегических показателей компании
 
Прогноз предложения персонала
Определение внутренних и внешних источников удовлетворения спроса на персонал по специальностям и функциям
 
Прогноз потребностей в найме и развитии персонала
Анализ дисбаланса между текущим спросом и предложением персонала и формирование плана найма новых сотрудников в компанию
 
Подробнее читайте в брошюре "Моделирование численности персонала"

Анализ big data для HR, система бизнес-анализа для HR, Расчет KPI подразделений и сотрудников; Контроль выполнения плановых показателей сотрудниками; Поддержка системы мотивации и премирования.

Решения BI для HR, BI Human resources

Запросить видео презентацию Узнать стоимость решения Запросить доступ к демо стенду online

Задать вопрос

loading...

Решения

Анализировать ФинансыУвеличивайте ПродажиОптимальный Склад и ЛогистикаМаркетинговые Метрики

Рассылка: новости и практики систем BI

Клиенты

  • Machiavelli Luxury Group

    Анализ эффективности проводимых рекламных кампаний; анализ лояльности клиентов; когортный анализ; анализ продаж по направлениям; анализ закупочной деятельности; анализ складской деятельности.

  • InterStep

    Анализ продаж по принципу «от общего к частному»; анализ соответствия продаж клиентов «идеальной матрице»; анализ эффективности управления складом; план-фактный анализ; реализация моделей прогнозирования продаж и закупок.

  • компания Золотые луга
    Панель управления с отображением ключевых показателей деятельности;
    Прогноз реализации по заданным алгоритмам: выполнение плана на неделю, месяц;
    Динамика прироста получателей продукции
    Выявление потенциальных возможностей допоставок получателям из схожих областей/групп
    Анализ возвратов/претензий (факты, причины, отклонения)
    ДЗ, ПДЗ, отклонение от лимитов
    Остатки товарных позиций на дату и в динамике
    Наличие товара на складе (Out-of-Stock)
    Анализ «Что-Если»
    Анализ собственных цен в разрезе филиалов, в том числе в динамике, Сравнение с ценами конкурентов
    Анализ ключевых показателей в различных разрезах
    Сравнительный (LFL) анализ во времени
    Визуализация на географической карте
    Конструктор отчетов
    Анализ заказов (Воронка, конверсия, доли)
  • Аргус-Спектр

    Анализ эффективности отдела планирования; анализ эффективности деятельности компании.

  • Решения
    • Дистрибуция
    • Розничная торговля
    • Производство
    • Операторы связи
    • Банки
    • Страхование
    • Фармацевтика
    • Лизинг
    • Логистика
    • Медицина
    • Нефтегазовый сектор
    • Сеть ресторанов
  • Продукты
    • QlikView
    • Qlik Sense
    • BiView-1C Коннектор (для Qlik/Tableau/PowerBI)
    • Vizlib Qlik Sense extentions (библиотека экстеншнов)
    • Tableau
    • NPrinting
    • Геоаналитика Qlik GeoAnalytics
    • KliqPlanning Suite
    • Qlik WebConnectors
    • QlikView R Коннектор
    • QlikView/Qlik Sense SAP Коннектор
    • Alteryx
    • Microsoft Power BI
    • Qlik Data Catalog
    • Документация BiView
  • Услуги
    • Консалтинг
    • Пилотный проект
    • Поддержка
    • План обучения и сертификации Qlik
    • Бесплатное обучение
    • Учебные курсы
    • Сертификация Qlik
    • Аудит приложений
    • Учебный портал Tableau
    • Курс Информационная грамотность
    • Учебный портал для бизнес-аналитиков
  • Компания
    • О нас
    • Руководство
    • Новости
    • Клиенты
    • Скачать
    • Контакты
  • Функциональные решения
    • Продажи
    • Финансы
    • Склад
    • HR
    • S&OP
    • Внутренний аудит
    • Геоаналитика
    • Категорийный менеджмент
    • Построение хранилища данных
    • Прогноз спроса
    • Прогнозирование
    • Система управления KPI и BSC
    • Управление цепочками поставок
    • Маркетинг
QlikView Partner
LinkedInYouTubeVkontakteFacebook
ООО "Би Ай Консалт",
ИНН: 7811437757,
ОГРН: 1097847154184
199178, Россия,
Санкт-Петербург,
6-ая линия В.О., Д. 63, 4 этаж
Тел: +7 (812) 334-08-01
Тел: +7 (499) 608-13-06
E-mail: info@biconsult.ru